\ 組織の結束を高めたい経営者、人事担当者の方へ！ /
チームビルディング研修で
組織も個人も成長させませんか？
JOWAの野外研修では、自立と協力で強い絆とチームが作られます。
野外という非日常空間で経験したことのない課題に直面。頭と体をフル回転させ、問題解決のコツに自らたどり着く。自分の殻を破り、心の壁を壊し人を思いやることで、自立していく。
頼り、頼られ、助け合い、絆が結ばれ、絆が深まり、協力することの大切さを自ら学べます。
無料相談はこちら
こんなお悩みはありませんか？
- 1自社の組織内のチーム力を改善したい、上げたい
- 2社内のコミュニケーションがうまくいっていない、関係性や絆を強めたい
- 3自社人材の主体性や問題解決能力を高めたい
- 4離職率を下げて、定着率を上げたい
- 5既存で受けている研修に満足できない、他に良い研修が無いか探している
- 6研修の効果が薄い、研修参加後にすぐに効果がなくなってしまう（持続性が低い）
- 7仕事へのエンゲージメント、職場へのエンゲージメントを高めたい
野外体験型チームビルディング研修に参加すれば、
参加者同士の絆が強くなり、仲間を好きになり、職場を好きになる、離職率が下がります！
研修効果が持続する工夫を行っているため、研修参加後に効果が持続しやすい！
野外体験型チームビルディング研修とは？
座学などの一方的なインプット型の研修ではなく、研修生が自ら考え、行動し、学びを得られる体験型研修
研修の中で振り返りを何度も行うことで「野外体験 × 振り返り」で、楽しみながら、頭と身体をフル回転して、学ぶ研修です。
「話し合い」「認め合い」「思い合い」「助け合い」の研修過程を通じて、「自立」と「チームワーク」に何が必要かを自然と気づき得ていく研修です。
人気急上昇中の体験型社員研修
2020年、誰も経験したことのない「新型コロナウイルス」という緊急事態において研修業界も感染リスクの排除だけではなく、リアル研修の実施数が激減しました。
その状況下において、この体験型社員研修は、非常事態宣言解除後の2020年6月～12月は昨年対比120％増！予約が１年待ち！という施設もあるほどです。
普段眠っている自分のポテンシャルに出会えるプログラム
研修に来るときに「アウトドアが苦手！」「雨の中での体験は嫌だ！」「研修に行きたくない！」等の不満だらけで来られた方もいますが、帰るころには、「帰りたくない・・・仲間ともっと一緒にいたい」というくらい心から笑顔に変わります。
私たちの研修は、研修時の学習が皆様の日常に”日本一定着”する研修を目指し、笑顔あふれる世の中を創り上げていきます！
提携施設が全国に拡大中！
全国どこでも対応可能
全国からチームビルディング研修に参加する企業様が増加しており、中には有名企業様の参加も増えております。
全国各所に提携施設があるので、全国どこでも対応可能です。
また、全国どこでも無料で相談に伺いますので、気軽にご相談いただけます。
壁が無くなる。絆が深まる。人が辞めない。
仲間と仕事を好きになるチームビルディング研修！
たった２日間で自立した人材に育つ
野外体験型チームビルディング研修で得られる効果
チームが変わる
たった１泊２日とは思えない人間関係構築、
チームビルディング
研修でできたチームが職場で活躍する
主体性が育つ
講師に何かを教えてもらうのではなく、自分で気づいて、考え、実践する研修
だから気づきや学びがしっかりと身に付く
問題解決能力
思い込みや先入観を壊し、
どうすればクリアできるのか、
頭と身体をフル回転させて取り組む
自分の殻を破る
研修プログラムは人間心理を探求
眠っているポテンシャル
思ってもない発言を出さざるを得ないプログラム
仲間と仕事が好きになる
チームの仲間のことを知る、本当の素の部分を知る
だから相手のことが好きになる、仲間が好きになる
仲間と職場を好きになることで離職率も減少
相手を思いやる
ひとりで出来ない、だから助け合う。
相手のことを本気で考え、本気でぶつかり合う
本当の信頼関係を作る
チームビルディング研修が選ばれる理由
野外で実施することで、
精神にポジティブな影響を及ぼす
「1/ｆの揺らぎ」という規則的でも不規則でもないその揺らぎが、人の心を癒す効果があると言われています。
自然の中には「1/ｆのゆらぎ」があふれていて、自然の中にいると自然と五感を使って自分らしさを取り戻そうとします。忙しいと人は普段は五感をシャットダウンしているのです。
また自然には「自分の行動や感情を制御する能力」を回復させる効果もあります。
仲間と過ごす時間が、
チームを強くする
自然体験を通じて、話しあい仲間を認めあいチームになることで、不利な条件も有利に見え、不都合も自分の考え方ひとつで好都合に変わります。キャンプ場で行う研修はホテルより不便ですが仲間と一夜を共にし、想いあい、助けあうからこそ不便が便利に変わります。
また、研修の中では焚き火をします。焚き火は「安全安心な場」ができる場を演出してくれます。この場ではどんなことを話してもいい、批判や否定がない、みんな受け容れてくれる、自己開示と他者受容の両方がないとできない場です。焚き火最大の魅力はフラットなコミュニケーションと人とのつながりをつくることに あります。
研修後の効果継続のために、
考え抜かれた研修内容
この野外研修では、ラーニングピラミッドにおいて学習定着率が高いとされる学習方法がいたる所に盛り込まれています。
自分たちで考えて行動し、ふりかえりまで。インプットとアウトプットを繰り返すので定着率が高い研修です。
具体的には、非日常空間の中で、身体と思考の紐付を合計約９回ほど行います。２日間かけて繰り返し行う設計、非常に強いコミュニティが形成されます。研修後も学びや気付きを思い出せる仕組が創られます。
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1,200社以上の導入実績
野外体験型チームビルディング研修で
組織も個人も成長させませんか？
お申し込みの流れ
1まずは無料相談
下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
2ご要望についてヒアリング
ヒアリング内容に基づきお見積りや検討などを行います。
3研修開催
決定・申込契約後、実際に研修を開催いたします。
4研修後の振り返り
研修が終わった後に、ご担当者様と研修の振り返りを行います
研修を体験したお客様の声
「この研修は、もとに戻らない！」
今までどんな良い研修を受けても研修後、モチベーションが高かったが、1週間でもとに戻ってしまう。この研修は、研修後の継続・定着率が高い！もとに戻らない！どんな魔法を使ったのでしょうか？
研修に参加した部署の全員が毎週「仕事以外の事を話す緩いミーティング」をするようになりました。研修から約5年経ちますが今でも活発な意見交換が行われおり社員間の相互理解に役立っています。
「リアルなコミュニケーションは大事」
2020年度の新卒研修は弊社としても4月から在宅でテレワーク研修を行っており、リモートだと当然のことながらリアルなコミュニケーションがとれない。その中で、改めて「リアルなコミュニケーション」は大事だと気づかされコロナ禍中の中でもこの野外研修を実施しました。
やはりこの野外研修に来ると、たった2日間で腹を割った同期になり、焚火で語り合い涙を流せる全く違う本当の同期の状態になった姿を見ると、さらにリアルなコミュニケーションが大事だということが確認できました。
「研修により互いに高めあう関係性が構築」
6年間利用しており、社員の共通体験としてチームビルディング研修があります。研修により互いに高めあう関係性が構築され、コミュニケーションが活発化し、離職率が低減しています。
また、組織力を高めた結果、「若い会社なのに高収益で新卒も辞めない会社（東洋経済ONLINE）」第6位、今後の期待される中堅上場企業「NEXT1000（日本経済新聞）」にランクインいたしました。
「人間として大切な事を教えてくれる研修」
研修を行う目的は能力の向上や日頃の疲れを発散するだけでなく「社員の絆」を深めることがとても重要だと気づかされました。相手の事を本気で考え、行動する。なかなか社内の研修では気づかせてあげられない、人間として大切な事を教えてくれる研修を毎年実施させていただいています。
若年層の離職防止にも効果的な研修で「本気で涙を流せる研修」をこれからも継続して利用したいと考えています。
「室内研修では得ることのできない強い絆」
ビジネスにおいて人財は宝であり、毎年、新卒採用に対して最大限の投資をしています。特に研修においては様々なプログラムを導入し試しました。
その中で特に効果的であったのがこの研修であり、結果、内定者には室内研修では得ることのできない強い絆が生まれ、内定辞退が激減し、選考の質が上がり、優秀な人財が集まるだけでなく大幅なコスト削減にもつながりました。
「スタッフの表情・発言で研修の良さを実感」
この野外研修を受けて今年で5回目！毎年、全国から受講対象者も増えて、わが社でも人気の研修です。
研修の良さを実感するのは、研修から帰ってきたスタッフの表情や発言、それに影響を受けた周りのスタッフ、そのスタッフ達が各拠点で作るチーム、そのチームが現場で提供するサービスから実感することができます。非日常の研修から日常に持ち帰る「学び・気づき」がとても多い研修です。来年も多くのスタッフが参加する予定です。
「職場の絆をわずか1泊2日で築く」
会社の理念や社長の思いを全スタッフと共有したい方、ちまたのコンサルタントに依頼したり講演会を頼むよりかなり費用対効果が高い研修です。
また、社員募集しても新規採用ができなくて困っている方、離職率が高いと思っている方、人材募集広告費用をこの研修費にチェンジする事をお勧めします。
この野外研修は職場の絆をわずか１泊2日で築くことができるのです。参加するだけで”働き方改革”です。
研修後、スタッフのコミュニケーションが増し絆もできたことから気の流れ？がだいぶ変わったと思われる。
やむ負えない理由の退職者を除けば職場を理由とした退職者はいなくなったし、新規も職安だけで賄えるようになってきたので一定の効果があったと思う。
「これまでの研修の中でも即効性は断トツ」
サイバーエージェントグループ全体としても今は研修を控えているか、社内でオンライン研修の設計をして実施しているかとなり、その中、野外研修をさせていただいた感想です。2日間という短い時間の中で、ワークとディスカッションを通して、楽しみながら絆を深めることができました。これまで経験した研修の中でも即効性は断トツです！
気持ちを伝えること、信頼関係の構築はオンラインには限界があります。今回の研修を通して改めて、チームビルディングはオフラインで実施することの重要性を実感しました。
この研修で、あなたが得るものとは・・・
考えてみてください。
もし、２日間であなたの会社の社員が
主体性に動くようになり、仲間と会社が好きになり、組織の団結力が増したら、
あなたにとってどれくらいの価値がありますか？
この研修を経験した社員は、あなたの会社が成長していく原動力になってくれます。
もう、社員が自主的に動いてくれないと悩む必要はありません
もう、採用しても採用しても人が辞めていくと悩む必要はありません
もう、どうやって人を育てていけばいいのかと悩む必要はありません
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